大众日报专题报道万腾科技:从地下室走出一个“小巨人”

2018-02-08阅读:728次     作者:万腾科技

创业梦想:85后合伙人齐聚济南

    2014年,1987年出生的张国栋和1988年出生的朱春健等三名大学同学,用6000元人民币,在租赁的地下室创建了万腾,生产应用于高铁、地铁、军工安防上的云台转台产品。凭借在电子、软件等领域的先进技术,万腾在客户群中得到认可,在圈内小有名气。但张国栋一直在思考企业未来的发展道路。
  彼时,董事长邵鹏正在上海创业。邵鹏复旦大学博士毕业后曾是一名科研人员,创业的梦想让他难以在体制内安定下来,2010年即走上了创业之旅。一个偶然机会,邵鹏与张国栋相识,彼此惺惺相惜。2015年,上海举办国际工业博览会。邵鹏邀请张国栋到上海参观。看着展台上的最新科技成果及其在工业企业中的应用,他们下定决心,万腾科技要以核心工业软件、工业大数据作为主营业务,要做中国本土最好的智能制造服务商。
  梦想的光芒,会让志同道合的人聚拢在一起。在邵鹏董事长的邀请下,上海交大毕业后一直在创业者队伍中打拼的马赞光,带着丰富的海内外市场运作经验,从澳洲回到了家乡山东,加入万腾;联席总裁张镇博士从上海交大毕业后落户上海,在华为公司做得如鱼得水,是一名有车有房的白领,但接到邀请后,却毫不犹豫地带着妻儿,开着私家车回到了济南,过上了租房生活;执行董事刘宇曾先后在百度、赶集网工作,接到邀请后,立即从北京回到济南,还召集来了自己在华为山东公司的一群大学兄弟。上海交通大学毕业的俞良骏,放弃了亚洲最大的股权并购基金pag的高管职位和数百万年薪,毅然辞职加入了万腾科技,出任首席财务官。他们,带领万腾科技走上了新征程。

       曾有外国专家评价中国的航天事业:“中国在航天领域的优势并不可怕,可怕的是他们都是年轻人。”员工平均年龄小于30岁的万腾科技,一直重视人才,视人才为企业最宝贵的财富,视一流人才为企业的护城河,有着华为、百度工作背景的年轻人已经成为各团队的灵魂人物。万腾通过公平的竞争机制和良好的文化环境,努力做到人适其事、事适其人。在万腾的平台上,各种人才都能尽情施展才华,人尽其才、才尽其用。经过这些85后的不断拼搏,如今万腾已经实现华丽逆转,2016年9月2日的a轮融资,企业估值一亿美金。万腾总裁张国栋表示,作为一家技术公司,只有人才的确定性才能应对未来的各种不确定性。资本进入后,企业将引进更多更年轻、更优秀的人才,让团队更强大。融资的钱,将重点用到产品研发上。


创新创业基因:万腾人的第四个“标签”

齐鲁大地文化底蕴丰厚,长期受儒家文化浸染的山东人形成了勤劳勇敢、朴实敦厚的品格。早年间山东人在上海形成了两个标志性的职业:卖馒头和做保镖。山东大馒头就像山东人一样,童叟无欺,足斤足两;山东人体格健壮,忠厚实在,对工作尽职尽责,当时的上海老板都请山东人做保镖。万腾作为典型的山东企业,
山东人的特点在企业的发展历程中潜移默化地体现出来。
  万腾管理团队有三个标签:一是山东人,占80%;二是上海交大毕业,10人;三是山东大学毕业,近20人。这三个标签,是万腾团队的“出身”,也是基因。万腾现有员工170余人,其中上海70多人,济南近百人。上海团队里山东人占到六成,济南团队里山东人占到九成以上,山东人占万腾员工总数的80%以上。地域上的接近性形成一种心理上的认同感,相同的语言、信念和行为方式建立起较为广泛的认同基础,将万腾人拧成一股绳,整个团队齐心协力,攻克一个又一个技术难关。
  其实,万腾团队成员还共同拥有第四个重要标签——创新创业的基因。关于这一点,6000元起步、8平米地下室创业、第二年利润即达百

万元的万腾团队已无需多言,创业的基因同样扎根于其他万腾核心成员的骨子里。万腾科技还积极从交大、山大引进创新创业人才,共同的价值观,让趣味相投的人聚集在一起,形成强大的创新团队,这也是万腾实现华丽逆转的重要原因。





隐形的翅膀:人才政策助力企业发展

万腾选择在济南成立公司,有很多现实的考量。首先,山东制造业的整体基础比较好。山东有很多优质的企业资源,比如泰山玻纤、青岛海尔等等,而万腾本身的定位也是希望在优质的行业里面寻找标杆性领军企业帮助其作整体改造,所以山东是一个颇具潜力的市场。

  其次,济南的区位优势非常明显。作为山东的省会城市,各种资源相对集中,而且人才总量丰富,人才质量较高。与上海相比,济南房租非常便宜。济南公司在高新区奥盛大厦这样的5a级写字楼1000多平米的租金,在上海公司只能租不到一半的面积。
  最重要的一点是山东省、济南市、高新区优厚的政策红利。经信委、科委等部门,对万腾科技这样的高新技术企业和软件企业有着不同类型的扶持政策。万腾科技管理团队还通过济南市引进海内外高层次创新创业人才(团队)评审,成为济南市2016年引进的14个高层次创业团队之一,享受对创业团队的各种扶持。济南市引进海内外高层次创新创业人才(团队)评审,注重人才层次水平,突出产业针对性和带动力,要求团队成员间具有合理的专业结构和职责分工,团队整体具备突破重大技术问题的持续创新能力和成果转化能力,能够引领产业发展走在国际国内前沿。评审过程经过有关部门严格遴选,此次获评,是对万腾科技管理团队实力、能力、合力和潜力的充分肯定,也为万腾插上腾飞的翅膀。



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